Volgens het Turkse bronartikel is het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof voor werkneemsters en vrouwelijke ambtenaren vanaf mei 2026 verlengd van 16 naar 24 weken.
Verlof vóór en na de bevalling
De vroegere regeling bestond uit acht weken vóór en acht weken na de bevalling: in totaal 112 dagen. Het bronartikel beschrijft deze periode als onvoldoende voor lichamelijk herstel, borstvoeding, de ontwikkeling van de baby en veilige hechting.
In de beschreven nieuwe regeling blijft het verlof vóór de bevalling acht weken (56 dagen), terwijl het verlof na de bevalling stijgt van acht naar zestien weken. Het totaal komt daarmee op 168 dagen of 24 weken. De bron stelt dat dit boven het EU-gemiddelde ligt.
Bij een meerlingzwangerschap blijven twee extra weken vóór de bevalling gelden vanwege de extra lichamelijke belasting en het risico op vroeggeboorte. Met zestien weken na de geboorte komt het totaal op 26 weken (182 dagen), tegenover achttien weken in de vroegere regeling.
Het artikel koppelt deze verlenging aan de bescherming van werknemers en het beginsel van de sociale rechtsstaat. Ook legt het een verband met aanbevelingen van WHO en UNICEF over uitsluitend borstvoeding gedurende de eerste zes maanden. De langere periode moet ouders meer ruimte geven voor directe zorg thuis tijdens de eerste ontwikkelingsfase.
Doorwerken vóór de bevalling
De bron benadrukt dat flexibiliteit moet aansluiten op de gezondheid van de zwangere werknemer, het zwangerschapsverloop en de werkomstandigheden. In de eerdere regeling kon een werkneemster of ambtenaar met toestemming van een arts doorwerken tot drie weken vóór de verwachte bevalling. De vijf niet-gebruikte weken konden dan naar de periode na de bevalling worden verplaatst.
Volgens het artikel verschuift Wet nr. 7578 deze grens naar twee weken vóór de bevalling. Vanaf acht weken vóór de verwachte datum kan een vrouw die een medische verklaring overlegt aan haar werkgever of HR-afdeling, op eigen verzoek nog zes weken doorwerken. Die zes weken worden toegevoegd aan de zestien weken na de bevalling, waardoor de periode na de geboorte tot 22 weken kan oplopen.
Bij vroeggeboorte worden de geplande maar niet-gebruikte weken vóór de bevalling volgens de bron automatisch aan het verlof na de bevalling toegevoegd, zonder administratieve vermindering of verlies van rechten. Bij een geboorte vóór week 32 beschrijft het artikel daarnaast toevoeging van de periode tussen de geboorte en de normale start van het zwangerschapsverlof. Het verwijst hiervoor naar artikel 74 van Arbeidswet nr. 4857 en artikel 104 van Ambtenarenwet nr. 657.
Overdracht aan de vader bij overlijden van de moeder
Als de moeder tijdens de bevalling of tijdens haar bevallingsverlof overlijdt, kan de resterende verlofperiode volgens de bron op verzoek worden gebruikt door de vader, zowel bij een dienstverband in de private sector als bij de overheid.
Het artikel verbindt deze regeling aan het belang van het kind: een pasgeborene die de moeder verliest, moet in de eerste kwetsbare maanden rechtstreeks door de vader kunnen worden verzorgd, zonder de zorg noodzakelijk aan een instelling of andere familieleden over te laten.
Vaderschapsverlof in de publieke en private sector
Vóór de beschreven wetswijziging hadden ambtenaren onder Wet nr. 657 tien dagen betaald vaderschapsverlof, terwijl werknemers onder aanvullende bepaling 2 van Arbeidswet nr. 4857 vijf dagen kregen. Het artikel plaatst de hervorming in de ontwikkeling naar gedeeld ouderschap en een actievere zorgrol voor vaders.
Volgens de bron is het verlof voor werknemers per 1 mei 2026 verhoogd van vijf naar tien dagen, zodat de duur gelijk is aan die voor ambtenaren. De bron beschrijft dit als een verplicht recht bij de geboorte van een kind, dat een werkgever of leidinggevende niet naar eigen inzicht kan uitstellen. Voor ambtenaren verwijst zij naar artikel 104(B) van Wet nr. 657, waarin tien dagen op verzoek worden genoemd.
Adoptie- en pleegzorgverlof
Bij gezamenlijke of individuele adoptie van een kind jonger dan drie jaar noemt het artikel acht weken verlof vanaf de feitelijke overdracht van het kind. De start hangt dus niet af van een definitieve adoptiebeslissing, die veel later kan volgen. De bedoeling is tijd te geven voor aanpassing en hechting.
Als beide adoptieouders werken en de moeder het verlof niet gebruikt, kan volgens de bron de vader de acht weken opnemen. Ook wanneer een niet-ambtenaar alleen adopteert, beschrijft het artikel een recht op acht weken verlof voor diens echtgenoot of echtgenote die ambtenaar is.
De bron stelt dat Wet nr. 7578 voor het eerst een afzonderlijk recht op pleegzorgverlof invoert: tien dagen vanaf plaatsing van één of meer kinderen, voor werknemers, ambtenaren en leden van de krijgsmacht. Het doel is aanpassing in het gezin mogelijk te maken zonder daarvoor regulier vakantieverlof te moeten gebruiken.
Voor ambtenaren kwalificeert de bron dit als betaald bijzonder verlof. Voor werknemers onder artikel 74 van Arbeidswet nr. 4857 noemt zij tien dagen onbetaald verlof. Volgens het artikel moet de werkgever dit toestaan zodra de werknemer de pleegzorgdocumentatie overlegt, een verzoek doet en het kind feitelijk is geplaatst; werkdruk is geen grond voor weigering of uitstel.
Uitkering tijdens het verlof
De verlenging heeft volgens het artikel ook gevolgen voor de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering van de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK). Deze moet inkomen ondersteunen tijdens de rustperiode waarin de werkgever geen loon betaalt.
Het artikel verwijst naar aanpassingen in Wet nr. 5510 over sociale verzekeringen en de algemene ziektekostenverzekering. De basisperiode voor de SGK-uitkering wordt daarin beschreven als acht weken vóór en zestien weken na de bevalling.
Acht weken aanvullende uitkering voor geboorten vanaf 16 oktober 2025
Volgens de bron breidt overgangsbepaling 1 niet alleen het verlof maar ook de uitkering met terugwerkende kracht uit. Zij noemt moeders die op of na 16 oktober 2025 zijn bevallen en van wie het oude verlof van zestien weken vóór 1 mei 2026 was afgelopen. Als aanvullende voorwaarde noemt zij dat op 1 april 2026 nog geen 24 weken (168 dagen) sinds de geboorte waren verstreken.
Het artikel vermeldt dat geen nieuwe medische verklaring of persoonlijk bezoek aan SGK of een zorgverlener nodig is. Een schriftelijk verzoek aan de werkgever tussen 1 en 15 mei 2026, omschreven als tien werkdagen, zou volstaan. De werkgever meldt dit via het e-vizite-menu voor een verlenging met acht weken onder Wet nr. 7578, met het Turkse identiteitsnummer en de aanvraagdatum.
Na elektronische melding en controle zou SGK een aanvullende uitkering over 56 dagen betalen. De bron rekent met 734 TL per dag en noemt 41.104 TL extra voor een werknemer op het minimumloon. Voor moeders van wie de verlofverklaring op 1 mei 2026 nog liep, beschrijft zij automatische verlenging zonder aanvraag.
Voorwaarden voor de uitkering
Volgens het artikel moeten in de twaalf maanden vóór de geboorte ten minste negentig dagen premies voor de kortlopende verzekering zijn aangegeven en betaald. Het noemt daarnaast behoud van de verzekerdenstatus vóór aanvang van het verlof en de voorwaarde dat tijdens de rustperiode niet feitelijk wordt gewerkt.
Bij geconstateerd werk tijdens de uitkeringsperiode vermeldt de bron stopzetting en terugvordering met rente. De juridische, administratieve en premievoorwaarden moeten volgens het artikel allemaal worden vervuld.
Borstvoedingsuitkering en geboortesteun
De bron beschrijft de borstvoedingsuitkering als een voorwaardelijke, eenmalige SGK-uitkering. In deze alinea noemt zij voor 2026 550 TL; later gebruikt zij 1.550 TL in de optelsom.
Voor steun van het ministerie van Gezin en Sociale Diensten noemt het artikel een bedrag op basis van de geboortevolgorde. Bij het eerste kind staat in de oorspronkelijke passage het onvolledige bedrag “000 TL”; in de latere berekening wordt 5.000 TL genoemd. Voor het tweede kind noemt de bron 1.500 TL per maand en voor het derde en ieder volgend kind 5.000 TL per maand tot de leeftijd van zestig maanden (vijf jaar).
De bron geeft vervolgens deze berekening voor een moeder met minimumloon die na mei 2026 haar eerste kind krijgt: 123.312 TL SGK-verlofuitkering + 1.550 TL borstvoedingsuitkering + 5.000 TL geboortesteun = 129.862 TL. Voor een tweeling noemt zij een totaal van 140.138 TL door extra verlofdagen.
Volgens het artikel worden betalingen via e-Devlet gekoppeld aan een vooraf geregistreerde rekening bij Ziraat Bankası of aan een PTT-rekening op het Turkse identiteitsnummer, zonder fysieke aanvraag. De onderlinge verschillen in de bronbedragen moeten worden opgehelderd voordat deze informatie wordt gepubliceerd.
Borstvoedingsverlof tijdens werktijd
Het artikel verwijst naar artikel 104(D) van Wet nr. 657 en artikel 74 van Arbeidswet nr. 4857 voor verlof tijdens de werkdag om borstvoeding te geven. Het beschrijft dat dit in het nieuwe systeem na het verlof van 24 weken begint, terwijl dat eerder na ongeveer vier maanden was.
Voor vrouwelijke ambtenaren noemt het drie uur per dag in de eerste zes maanden na afloop van de verlofverklaring en anderhalf uur in de daaropvolgende zes maanden.
Volgens de bron kiest de werkneemster zelf het tijdstip en de verdeling over de dag. Een werkgever of leidinggevende mag deze keuze niet om operationele redenen ten nadele van haar wijzigen. De uren gelden als gewerkte tijd, ook wanneer zij buiten het kantoor of thuis worden gebruikt, en mogen niet tot vermindering van loon of premies leiden.
Halftijds werken en de İŞKUR-uitkering
Na afloop van het beschreven verlof van 24 weken noemt het artikel een recht op halftijds onbetaald verlof op schriftelijk verzoek voor de verzorging van het kind. De duur bedraagt zestig dagen na een eerste geboorte, 120 dagen na een tweede geboorte en 180 dagen na een derde of volgende geboorte. Het gaat om de helft van de normale werkweek: volgens de bron 45 uur in de private sector en veertig uur bij de overheid.
Wie hiervoor kiest, ontvangt loon voor het gewerkte deel en kan volgens het artikel via het werkloosheidsfonds van İŞKUR een aan het minimumloon gekoppelde uitkering voor halftijds werken ontvangen om inkomensverlies deels op te vangen.
De verlenging van 112 naar 168 verlofdagen schuift het begin van deze regeling naar een later moment. Het artikel beschrijft dat hierdoor langer thuisblijven of flexibel werken mogelijk wordt, tot in de buurt van de eerste verjaardag van het kind.